Consulta al asesor legal

¿Cómo elaborar un Manual de Prevención de Riesgos Penales?

– ¿Qué es y qué puede aportar a nuestra institución tener un Manual de Prevención de Riesgos Penales? – Un programa de cumplimiento es un sistema de control interno que permite a las entidades evitar, en la medida de lo posible, la comisión de delitos en el seno de su actividad o, en caso de

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¿Podemos realizar nosotros mismos la valoración de los puestos de trabajo?

– Dentro de las normas y obligaciones en torno a la igualdad, estamos intentando elaborar la valoración de los puestos de trabajo de nuestros centros. ¿Hay algún tipo de ayuda o guía con la que podamos contar para hacerlo? – La valoración de los puestos de trabajo es uno de los componentes de la obligación

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¿Habilitamos un canal de denuncias?

– ¿Podrían explicarnos en qué consiste el Canal de Denuncias y la obligatoriedad o no de su implantación en nuestras obras y actividades? – Nuestro Código Penal, tras la reforma operada por LO 1/2015, dentro de los requisitos que deben cumplir los modelos de organización y gestión con que deben contar las personas jurídicas (planes

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La nueva FP, ¿una oportunidad?

– Ante las perspectivas que se nos abren con la nueva Ley de Formación Profesional, ¿debemos considerar el estudio de la autorización en los centros que tradicionalmente no han optado por dicha enseñanza? – Siempre es oportuno estudiar las enseñanzas que se pueden y deben ofertar por un centro educativo, aunque teniendo en cuenta su

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Así se afronta el impago de rentas adeudadas durante la pandemia

– Durante el confinamiento, varios arrendatarios dejaron de abonar rentas, resolviendo incluso sus contratos de manera anticipada. ¿Es factible recuperar esas cantidades si no se acredita el perjuicio sufrido? – Sí. Recientemente, un juzgado de Gran Canaria ha condenado a los arrendatarios de un negocio a pagar 17.800 euros, más intereses legales, por las rentas

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¿Cómo aplicar el teletrabajo con garantías?

– ¿Existe una normativa legal para las condiciones de trabajo necesarias para la modalidad de teletrabajo de nuestros empleados? – En términos contractuales, se recomienda la incorporación al contrato de trabajo de un Acuerdo de Teletrabajo (Ref. Ley 10/2021) donde se especifiquen las condiciones de este trabajo en remoto. PODCAST: Resaca ‘ad limina’ ¿Quieres recibir

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¿Cómo afecta la reforma laboral a nuestra institución?

En el Boletín Oficial del Estado del 30 de diciembre de 2021 se publicó el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que modifica tanto el Estatuto de los Trabajadores como otras normas

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¿Cómo aplicar una contratación temporal destinada a cubrir vacaciones?

– Si tengo contratado personal temporal para cubrir vacaciones, ¿cuál es la consecuencia jurídica derivada de la extinción del contrato por la vuelta del trabajador sustituido? – La consecuencia jurídica sería la conversión del contrato temporal en indefinido, al carecer el mismo de un objeto válido que lo justifique. La finalización supondrá considerar la misma

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¿Cómo hago mi testamento vital?

– En los últimos meses, se está acrecentando la preocupación por expresar nuestra voluntad en un momento futuro en el que no podamos manifestarlo nosotros mismos, es decir, realizar un testamento vital. Pero, ¿cómo y dónde se puede llevar a cabo un testamento vital para expresar nuestra voluntad de actuación, en el hipotético caso de

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¿Un protocolo ante el acoso? Justo y necesario

– ¿Tenemos obligación de tener un protocolo de acoso en nuestras actividades? – Toda empresa tiene la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para la prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones frente al acoso. 🎙️ El Podcast

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