Salarios que permitan vivir con dignidad sin depender de turnos nocturnos o extraordinarios, un derecho vinculante a la desconexión, protección del descanso semanal, reconocimiento económico de los cuidados familiares y límites al uso de la inteligencia artificial para vigilar, evaluar o tomar decisiones sobre los trabajadores. Son algunas de las 16 medidas que los obispos de la Unión Europea plantean para orientar el futuro del trabajo en Europa.
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La Comisión de Asuntos Sociales de la COMECE, que reúne a las conferencias episcopales de la Unión Europea, ha publicado el documento ‘Construyendo juntos el futuro del trabajo. Una perspectiva de ética social cristiana sobre la política de empleo de la UE’, en el que reclama que la transformación económica y tecnológica no se mida únicamente en términos de productividad.
“El trabajo no es una mera mercancía, sino una expresión vital de la dignidad humana y de la participación social”, señala el texto. Por eso, sostiene que los sistemas económicos desligados de la responsabilidad moral, local y comunitaria conducen a “alienación, desigualdad y conflicto”.
Asimismo, la COMECE estructura sus propuestas en cuatro grandes ámbitos: condiciones laborales dignas, conciliación entre trabajo y familia, regulación de la inteligencia artificial y participación de los trabajadores en las transformaciones económicas y tecnológicas.
Un salario que permita vivir sin trabajar más horas
Una de las reclamaciones centrales de los obispos afecta directamente a los salarios. Y es que el documento recuerda que alrededor del 8,2% de los trabajadores de la Unión Europea se encuentran en riesgo de pobreza a pesar de tener empleo.
Para la COMECE, tener trabajo no garantiza necesariamente unas condiciones de vida dignas. Por ello sostiene que “todos los trabajadores deberían recibir salarios dignos sin necesidad de asumir turnos adicionales o nocturnos para alcanzar un nivel adecuado de ingresos”.
El documento advierte de que los trabajadores con sueldos más bajos se ven especialmente presionados para aceptar horarios nocturnos, fines de semana o festivos porque los complementos asociados a esas jornadas resultan imprescindibles para llegar a final de mes. “Esto debe considerarse injusto”, afirma el texto, que reclama salarios capaces de garantizar “una vida digna” sin depender de pagos adicionales por realizar esfuerzos especiales.
Entre sus recomendaciones, la COMECE pide aplicar plenamente la Directiva europea sobre salarios mínimos adecuados y avanzar hacia una cobertura de la negociación colectiva del 80%. Además, propone limitar los contratos de cero horas y los sistemas de trabajo “a demanda” cuando resulten abusivos, al considerar que pueden convertirse en “motores principales de pobreza, especialmente para los jóvenes”.
Un derecho europeo a desconectar
Otra de las medidas centrales es la aprobación de una directiva europea vinculante sobre el derecho a la desconexión para todos los trabajadores. Los obispos europeos muestran su preocupación por una cultura laboral permanentemente conectada, favorecida por el teletrabajo, la digitalización y la comunicación online.
El documento advierte de que “la creciente presión por trabajar las veinticuatro horas ha erosionado la distinción entre el tiempo laboral y el tiempo personal”. La disponibilidad continua, añade, dificulta las responsabilidades familiares, impide participar en actividades sociales y termina debilitando los vínculos comunitarios.
La COMECE pide, por tanto, transformar la actual “cultura de estar siempre conectado” en un entorno digital sostenible que respete el descanso y la vida familiar.
Proteger el domingo como día común de descanso
El documento recupera además una reivindicación histórica de la COMECE: que todos los países de la Unión Europea reconozcan un día semanal común de descanso que, de acuerdo con la tradición de cada país, sea “en principio, el domingo”. La propuesta incluye limitar las actividades comerciales no esenciales durante esa jornada e incorporar expresamente esta protección a la futura regulación europea sobre el derecho a la desconexión.
“Sin la posibilidad de compartir un tiempo de descanso, la cohesión social puede estar en riesgo”, advierte la COMECE. “No podemos coordinar estas actividades en un mundo en el que no existe tiempo para descansar y participar en actividades fuera del empleo”, añade.
Reconocer económicamente los cuidados
Por otro lado, el documento recuerda que el cuidado de hijos, personas mayores o familiares con discapacidad genera un valor social que no siempre aparece reflejado en las estadísticas económicas. Por ello reclama protección legal y reconocimiento económico para quienes realizan cuidados familiares, así como mejoras en sus derechos de pensión y acceso a prestaciones sanitarias.
En este sentido, la COMECE reivindica que las familias puedan decidir cómo distribuir sus responsabilidades laborales y de cuidados sin sufrir una penalización económica o social. Esto implica garantizar permisos parentales suficientes, servicios de cuidado accesibles y de calidad, flexibilidad laboral, salarios dignos y protección social para quienes reducen temporalmente su jornada.
El documento defiende incluso que una familia pueda optar por que uno de sus miembros abandone durante un tiempo el empleo remunerado para cuidar a los hijos “sin afrontar una desventaja económica o un estigma social”.
La IA debe ayudar al trabajador, no sustituirlo
“La innovación tecnológica, incluida la inteligencia artificial, no debería entenderse como un sustituto de la responsabilidad humana, sino como una herramienta que favorezca el desarrollo humano y la participación social”, afirma el documento.
De esta manera, la COMECE insiste en que los sistemas automatizados carecen de comprensión, responsabilidad y juicio moral y, por tanto, no pueden sustituir plenamente la decisión humana. “La innovación tecnológica debería aspirar a ayudar al juicio humano, no a reemplazarlo”, señala.
Por otro lado, entre las 16 recomendaciones aparecen varias medidas específicas para los sistemas de inteligencia artificial utilizados en los lugares de trabajo. La COMECE pide que los sistemas destinados a vigilar trabajadores, asignar tareas, elaborar perfiles o evaluar el rendimiento sean considerados de alto riesgo cuando puedan afectar significativamente a los derechos de las personas.
Asimismo, el organismo también reclama una supervisión humana real de las decisiones automatizadas. Los empleadores, sostiene, deberían explicar cómo funcionan estos sistemas, qué datos utilizan, cuáles son sus criterios de puntuación y cómo llegan a determinadas decisiones.
Pero el control humano no puede limitarse a una firma posterior. El documento exige que quien revise una decisión de la IA disponga de “autoridad y competencia reales para modificar o revocar los resultados generados por la inteligencia artificial”.
La COMECE reclama evitar los procedimientos de revisión meramente simbólicos y formar a responsables y supervisores para que sean capaces de cuestionar los resultados algorítmicos en lugar de aceptarlos automáticamente.
Los trabajadores deben poder impugnar decisiones de la IA
Los obispos europeos reclaman también una mayor participación de trabajadores y sindicatos en la implantación de sistemas de inteligencia artificial, ya que consideran que los empleados deberían tener derecho a impugnar las decisiones tomadas mediante IA y solicitar una revisión humana.
Además, la gestión algorítmica debería entrar expresamente en el ámbito de la negociación colectiva. El documento presta especial atención a quienes trabajan para plataformas digitales y pide evitar que las decisiones automatizadas escapen al control simplemente porque no entren en las actuales categorías de sistemas de alto riesgo.
También reclama combatir el falso trabajo autónomo, una práctica que puede dejar a los trabajadores sin salario adecuado, derechos laborales o protección social.
El 66% teme que la IA destruya más empleos de los que crea
La preocupación no es únicamente eclesial. El documento recoge datos del Eurobarómetro según los cuales el 66% de los europeos considera que la inteligencia artificial destruirá más puestos de trabajo de los que creará.
Al mismo tiempo, el 77% cree que los trabajadores deberían participar en las decisiones sobre las tecnologías que se introducen en sus lugares de trabajo. Para la COMECE, estas cifras refuerzan la necesidad de implicar a los empleados en la transformación digital.
El texto defiende que la automatización se utilice prioritariamente para sustituir tareas “peligrosas, exigentes o monótonas”, mientras que el resto de herramientas tecnológicas deberían ampliar “las competencias, la creatividad y el juicio humanos”.
Formación durante el horario laboral
Para los obispos, la transformación tecnológica lleva aparejada otra obligación: garantizar que los trabajadores puedan adaptarse a los cambios. Y es que una de las 16 medidas reclama el derecho a la formación y la recualificación profesional, incluyendo el acceso a esa formación durante el horario laboral remunerado.
La COMECE pide que los beneficios obtenidos gracias a los aumentos de eficiencia tecnológica sirvan también para financiar la transición de quienes pierdan su puesto o vean profundamente transformadas sus funciones. De esta manera, el objetivo es evitar que determinados trabajadores queden atrapados en empleos de baja remuneración o pierdan sus posibilidades de reincorporarse al mercado laboral.
Los sindicatos “no son adversarios”
El documento dedica además una defensa explícita al papel de sindicatos y representantes de los trabajadores. “Los sindicatos y otras asociaciones de trabajadores no son adversarios de los empleadores en negociaciones de suma cero sobre las condiciones laborales”, sostiene.
La COMECE los presenta, por el contrario, como socios capaces de aportar experiencia práctica para decidir cómo deben desarrollarse las transformaciones laborales y tecnológicas. Por eso reclama reforzar el diálogo social en las empresas, los sectores económicos y los ámbitos nacional y europeo. Advierte, además, de que la simplificación burocrática y la búsqueda de competitividad no pueden utilizarse para debilitar los derechos de participación, información y consulta de los trabajadores.
Trabajo digno también significa poder formar una familia
“El trabajo constituye un fundamento para la formación de la vida familiar”, recuerda el documento, recuperando las palabras de Juan Pablo II en Laborem exercens. Así, la COMECE cuestiona un modelo en el que padres con hijos pequeños estén obligados a trabajar a jornada completa sin disponer de guarderías asequibles, flexibilidad, permisos suficientes o seguridad económica.
Para los obispos europeos, las familias jóvenes deberían poder compatibilizar empleo y cuidados “sin afrontar inseguridad económica, discriminación o estigma”. También relacionan el trabajo digno con otras condiciones de vida: vivienda asequible, servicios sociales próximos, buenas redes de transporte y una infraestructura pública capaz de sostener a las familias.
Parlamento europeo. Foto: Archivo
16 medidas para un mercado laboral “profundamente humano”
Las recomendaciones se dirigen a las instituciones europeas en un momento en el que la digitalización, la transición ecológica, el envejecimiento de la población y las nuevas formas de empleo están transformando aceleradamente el mercado laboral.
Para la COMECE, Europa se encuentra ante algo más que un reto económico. “Estos desarrollos no plantean únicamente desafíos económicos, sino también decisiones morales sobre el tipo de sociedad que Europa quiere construir”, concluye el documento.
La respuesta, sostiene, pasa por situar la dignidad de la persona en el centro del mercado laboral. “El progreso económico y tecnológico debe permanecer orientado al desarrollo de la persona humana, a la estabilidad de las familias y a la cohesión de las comunidades”. Y es que una economía que sitúe a la persona en el centro “no solo será más justa. Será también más resiliente, cohesionada y sostenible para las generaciones futuras”.
