Creer en Dios puede tener consecuencias inesperadas a la hora de buscar trabajo. O, al menos, hacer visible esa religiosidad en el currículum. Y es que una investigación realizada por expertos de las universidades belgas de Gante y Amberes y de la Universidad Católica de Lovaina ha constatado que los candidatos que muestran una vinculación religiosa tienen menos posibilidades de avanzar en un proceso de selección. La penalización resulta especialmente clara cuando el currículum incluye voluntariado realizado en una iglesia o en una mezquita.
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“Declarar trabajo voluntario en una iglesia o mezquita reduce significativamente la probabilidad de avanzar en el proceso de selección”, concluyen los investigadores en el documento ‘Religión versus religiosidad: ¿Qué importa en la contratación?’, publicado este mes de septiembre por la red de investigación económica IZA Network at LISER.
Cuanto más religioso, menos posibilidades
Tal como recoge Katholisch, para comprobarlo, los investigadores pidieron a reclutadores profesionales belgas que evaluaran perfiles ficticios de aspirantes a una vacante dentro de sus propias organizaciones. Los currículums introducían diferentes indicios que permitían atribuir al candidato una identidad cristiana, musulmana o atea, además de actividades de voluntariado que podían revelar una mayor o menor religiosidad.
El resultado fue que aquellos candidatos cuya posición religiosa podía identificarse claramente recibieron peores valoraciones que quienes no mostraban ninguna adscripción clara. Además, cuanto mayor era la religiosidad percibida, menor era la disposición de los responsables de Recursos Humanos a convocarlos a una entrevista.
Lo mismo ocurre con el voluntariado, ya que, según los autores, mencionar una actividad realizada dentro de una iglesia o una mezquita puede transmitir a quien selecciona personal la impresión de que el candidato mantiene una “conexión con una comunidad ajena a la corriente principal”.
Curiosamente, el efecto cambia cuando esa misma voluntad de dedicar tiempo a los demás se desarrolla en una organización comunitaria convencional. En ese caso, el voluntariado mejora las posibilidades de contratación e incluso puede reducir determinados sesgos étnicos.
Más honestos y responsables… pero menos contratables
Uno de los resultados más llamativos del trabajo es que la peor valoración laboral no se corresponde con una percepción negativa de las cualidades personales de los creyentes. De hecho, los candidatos identificados con una religión eran considerados por los reclutadores más honestos, humildes, amables y responsables que otros aspirantes. “Se les atribuyen cualidades relevantes para el trabajo, pero aun así se encuentran en desventaja”, resumen los investigadores.
Por ello, el problema no parece encontrarse tanto en lo que el responsable de contratación piensa personalmente del candidato como en lo que imagina que pensarán los demás. Al percibir una religiosidad más elevada, disminuye su confianza en que compañeros de trabajo o clientes quieran relacionarse con esa persona.
